logo.gif

Красноярская краевая организация Общественной организации 
"Всероссийский Электропрофсоюз"


Ты нужен профсоюзу - профсоюз нужен тебе
logo.gif

Поиск по сайту


Федерация профсоюзов Красноярского края
 
Баннер "Федерация независимых профсоюзов России"
 
В контакте
 
Всероссийский Электропрофсоюз
 

08.11.2018

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Конституционный Суд РФ устраняет неопределенность в применении Трудового кодекса РФ.

Решением Тверского районного суда г.Москвы требования граждан К.Кондакова, В.Сероногова и А.Шахова, работавших в ЗАО «Дейлот и Туш СНГ», о взыскании оплаты неиспользованных дней отпуска за периоды работы с 2004 по 2016 годы, компенсации за нарушение сроков выплаты соответствующих денежных сумм и возмещении морального вреда удовлетворены частично: с ответчика взыскано в пользу истцов компенсация за неиспользованные отпуска за период, составляющий 21 месяц, предшествующий дню их увольнения, а также компенсация за задержку выплаты соответствующих денежных сумм, и компенсация морального вреда в размере, определенном судом.

С аналогичной позицией судов сталкивались многие работники, своевременно не получившие возможность отдохнуть в отпуске, а при увольнении не получившие компенсацию за неиспользованные дни.

Такие судебные решения вызывали недоумение у юристов-трудовиков, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержал каких-либо ограничений в части компенсации за неиспользованный отпуск в отличие от Кодекса законов о труде РФ, позволяющих получить работнику компенсацию только за три года, предшествующих увольнению.

Конституционный Суд РФ принял к рассмотрению жалобу бывших работников ЗАО «Дейлот и Туш СНГ», основанием для рассмотрения явилась обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствует ли Конституции РФ часть первая ст.127 и часть первая ст.392 Трудового кодекса РФ, ограничивающие срок обращения в суд 21 месяцем после окончания того года, за который ему должен был быть предоставлен отпуск и по истечении которого работник лишен права на получение денежной компенсации. Нарушено ли тем самым конституционное право работника на отдых?

Постановлением от 25 октября 2018 года Конституционный Суд РФ признал право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена непосредственно при увольнении, не лишает работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный отпуск (полностью или частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Конституционный Суд РФ отметил, что устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, суд должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

Старшее поколение профсоюзных юристов знает пример соблюдения гарантированного Конституцией РФ права работника на отдых, который в свое время стал аргументом для отмены в КЗоТ РФ ограниченного срока для получения компенсации за пропущенный отпуск: вернулся солдат после окончания войны на работу на свой родной завод, а ему предоставили неотгулянные до войны дни отпуска…


    Красноярский краевой комитет "Электропрофсоюз" телефон (391)-227-45-64