Срок полномочий прежнего состава Молодежного совета Красноярской краевой организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» в этом году истек, и в прошедшие выходные избрана новая команда молодежки, в которую вошли молодые, энергичные и творческие ребята из организаций теплоэнергетики края: Иващенко Александр представляет ППО «Красноярскэнергосбыт», Вельк Анна – ППО «Красноярская ТЭЦ-3», Коршунова Валерия – ППО «Красноярская ГЭС», Юркин Дмитрий — ППО «Красноярская ТЭЦ-2», Филиппюк Ксения - ППО «Красноярскэнерго».
Председателем Молодежного совета избран Алексей Люстровой, представитель ППО «Красноярская ТЭЦ-1 - Тамаровский Виктор утвержден заместителем, а Валерия Коршунова (Красноярская ГЭС) в новом составе избрана секретарем Молодежного совета.
В дальнейшем на заседании были определены основные цели и задачи МС КрасКО ВЭП на пять лет, а также составлен план работы на 2021 год, в котором ребята постарались максимально отразить все вопросы, интересующие и затрагивающие молодежь работающую в отрасли Красноярского края.
В план работы были включены 3 блока мероприятий, включающие организационную работу, подготовку и обучение членов МС КрасКО ВЭП и членов Молодежных советов ППО, и информационно-агитационную деятельность молодежки.
Члены Молодежного совета распределили обязанности по выполнению запланированных мероприятий и уже начали проработку своих направлений деятельности.
Молодёжь, работающая в организациях теплоэнергетики края, всегда активно учувствовала в общественной жизни коллективов работников. При этом для Молодёжного совета важны не только активность и задор молодых людей, но и поддержка КрасКО ВЭП и работодателей.
В рамках Спартакиады трудящихся Красноярского края 11 октября 2020 года на базе бассейна "Спартак" прошли лично-командные соревнования по плаванию. В Соревнованиях приняли участие более ста спортсменов. Сборную КрасКО ВЭП была представлена в следующем составе:
Михаил Будылин (ППО Красноярская ГЭС)
Виктор Дурнев (ППО Назаровская ГРЭС)
Юрий Гагарин (ППО Красноярскэнерго)
Александр Александров (ППО КСК — сервис)
Анна Кочеткова (ППО КСК — сервис)
Светлана Володина (ППО КСК — сервис)
Благодарим за активное участие спортсменов нашей команды, а также выражаем особую благодарность председателям первичных профсоюзных организаций, которые остались не равнодушными к данному мероприятию.
06 октября 2020 года состоялась встреча председателей первичных профсоюзных организаций предприятий, входящих в состав энергохолдинга Сибирской генерирующей компании Красноярского края и председателя Красноярской краевой организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» Людмилы Краевой.
11 человек будут представлять интересы более пяти тысяч работников АО «Енисейская ТГК(ТГК-13) в обсуждении проекта коллективного договора на 2021-2023 годы. Идет подготовка предложений по внесению актуальных изменений по вопросам оплаты труда, отдыха и охраны труда. Сформирована сторона работников и принято решение об обращении к работодателям с инициативой начать коллективные переговоры.
Состоялась рабочая встреча между председателем КрасКО ВЭП Людмилой Краевой, председателем первичной профсоюзной организации «Красноярская ТЭЦ-3» Светланой Клименковой и директором филиала «Красноярская ТЭЦ-3» АО «Енисейская ТГК(ТГК-13) Андреем Власовым. В ходе встречи стороны социального партнерства обсудили наиболее острые вопросы по подготовке коллективного договора, а также Людмила Ивановна поздравила руководителя Красноярской ТЭЦ-3 со вторым местом, занятым в городском смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области социального партнерства и охраны труда.
Уважаемые социальные партнеры! Красноярская краевая организация Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» благодарит за сотрудничество, за конструктивный социальный диалог в решении вопросов, представляющих взаимный интерес и поздравляет с 15-летием компании! Надеемся на дальнейшее эффективное социальное партнерство в ближайшие 100 лет! С праздником! С уважением, председатель КрасКО ВЭП Людмила Ивановна Краева
Одним из основных направлений деятельности Красноярской краевой организации Общественной организации "Всероссийский Электропрофсоюз" на 2020-2025 годы является организационное укрепление Профсоюза.
С целью проведения социологического исследования, направленного на изучение проблем мотивации профсоюзного членства, специалистами КрасКО ВЭП разработана "Анкета для работников, НЕ состоящих в Профсоюзе".
Получить и заполнить анкету на бумажном носителе можно в первичной профсоюзной организации вашего предприятия, а также в электронном виде пройдя по ссылке - https://forms.gle/7pbPDH4Dtr3aVfVW8, либо отсканировав QR-код, с вашего мобильного устройства.
Международная конфедерация профсоюзов (МКП) продолжает бороться за новый социальный контракт - более справедливое распределение экономических ресурсов между разными слоями общества. Как полагают в МКП, пандемия коронавирусной инфекции подчеркнула необходимость скорейшего внедрения новых правил экономической игры. Между тем в преддверии Всемирного дня действий за достойный труд профсоюзы России дополнили требования МКП своими лозунгами, опираясь на приоритетные национальные задачи.
ДЕЙСТВУЕМ ДИСТАНЦИОННО
“Стране нужны рабочие места: защитим существующие, создадим новые!” - с таким лозунгом членские организации Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) проведут в этом году Всемирный день действий за достойный труд. Такое решение принято на заседании Исполнительного комитета ФНПР 18 сентября.
В связи с нестабильной ситуацией на рынке труда, угрозой дальнейшего роста безработицы и распространения COVID-19 акции пройдут преимущественно в дистанционном формате. Среди действий профсоюзов значатся обсуждение резолюции ФНПР в трудовых коллективах и на заседаниях трехсторонних комиссий, голосование в поддержку резолюции в интернете на специальном ресурсе, размещение видеообращения председателя ФНПР Михаила Шмакова в соцсетях.
Наряду с использованием национальных лозунгов, профцентры в разных странах мира выйдут также с общим призывом, предложенным Международной конфедерацией профсоюзов. Лозунг МКП для мероприятий 7 октября 2020 года - “Новый социальный контракт: за восстановление и устойчивость”. Планируя Всемирный день действий за достойный труд в 2020 году, конфедерация обратила внимание на главный вызов года - пандемию коронавирусной инфекции. Из-за болезни погибли больше 850 тысяч человек, больше 25 млн были инфицированы. Потеряно 400 млн рабочих мест. Утрачены средства к существованию для 100 млн людей в неформальной экономике.
Последствия пандемии для здоровья, занятости и доходов катастрофичны - в том числе из-за того, что мировая экономика и так была надломлена, а глубоко ошибочная модель глобализации привела к укоренившемуся неравенству и незащищенности миллионов трудящихся. Поэтому МКП выступает за новый социальный контракт, который призван сыграть решающую роль в восстановлении мировой экономики, позволит избавиться от последствий COVID-19 и приведет к построению экономики всеобщего процветания. Новый социальный контракт необходим для решения усиливающих друг друга проблем, таких как пандемия, изменение климата и неравенство, поскольку повысит устойчивость общества к этим вызовам.
Как подчеркивают в МКП, в этом году граждане многих стран не смогут вживую собраться вместе, чтобы отметить Всемирный день действий за достойный труд. Причина очевидна - риск распространения вируса и карантинные меры. Однако с начала пандемии профсоюзы по всему миру достигли новых высот в использовании технологий для виртуальных мероприятий и быстрой связи. Это станет ключевым элементом Всемирного дня достойного труда 2020 года.
ДОСТОИНСТВА ТРУДА
Международная конфедерация профсоюзов проводит Всемирный день действий за достойный труд с 2008 года. Основная цель - глобальная профсоюзная поддержка концепции достойного труда, которая была разработана Международной организацией труда (МОТ) на основе Программы целей тысячелетия ООН и утверждена в качестве приоритета деятельности МОТ в XXI веке.
Программа призвана обеспечить всем трудящимся мира качественные и безопасные рабочие места, достойную и справедливую оплату труда, надежные социальные гарантии, уважение прав трудящихся и профсоюзов на свободу объединения, ведение коллективных переговоров с работодателем в условиях демократии, равноправия и укрепления достоинства рабочего человека.
МОТ определяет “достойный труд” как “производительный труд в условиях свободы, справедливости, безопасности и достоинства человека труда”. Под этим подразумевается соблюдение признанных в международной среде норм и принципов в сфере труда; расширение масштабов социальной защиты для всех работников; усиление взаимодействия государственных органов, организаций работодателей и работников, социальный диалог в решении основных социально-экономических проблем. Основой достойного труда являются полная и продуктивная занятость, здоровые условия и справедливая оплата труда работников.
В каждой стране профсоюзы принимают самостоятельное решение о форме проведения Всемирного дня действий за достойный труд, исходя из национальной ситуации, положения в отраслях и на рабочих местах. Это день демонстрации важных побед трудящихся, широкого освещения профсоюзных кампаний и акций за справедливость и солидарность.
