logo.gif

Красноярская краевая организация Общественной организации
"Всероссийский Электропрофсоюз"


Ты нужен профсоюзу - профсоюз нужен тебе
logo.gif

Поиск по сайту


Федерация профсоюзов Красноярского края
 
Баннер "Федерация независимых профсоюзов России"
 
В контакте
 
Всероссийский Электропрофсоюз
 
03.06.2020
1 ИЮЛЯ В РОССИИ СТАНЕТ ВЫХОДНЫМ ДНЕМ

Председатель комитета Госдумы по конституционному законодательству и госстроительству Павел Крашенинников напомнил о предусмотренном в законе выходном в день проведения голосования по поправкам в Конституцию, сообщает «Интерфакс».

По его словам, «люди если проголосуют раньше – а сейчас такая возможность есть – все равно 1 июля будут отдыхать».

Президент РФ Владимир Путин подписал указ, согласно которому общероссийское голосование по принятию поправок в Конституцию состоится 1 июля, этот день приходится на среду.

– С юридической точки зрения эта дата является безупречной. Если сегодня объявить о том, что голосование пройдет именно в этот день, – 30 суток. Это даст возможность людям еще раз вернуться ко всем поправкам, которые предлагаются, и определить свое отношение к сделанным предложениям, — сказал президент.

Напомним, что изначально голосование по поправкам в Основной закон было назначено на 22 апреля, однако президент отложил голосование из-за распространения коронавируса. Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков рассказал о важности и необходимости социальных поправок к Конституции РФ.

– У нас пока еще низкий уровень пенсий, нам надо его повышать. Но вот эти записи в Конституции в новой редакции дают возможность это делать более энергично, – сказал глава ФНПР. Он напомнил, что профсоюзы настаивали на закреплении в Конституции индексации пенсий и работающим пенсионерам. Однако эта поправка не прошла.

Также выходным объявлен день проведения Парада Победы – 24 июня.



02.06.2020
ОТЧЕТ ВЭП ЗА 2019 ГОД

Сотрудниками Аппарата Общественной организации "Всероссийский электропрофсоюз" подготовлен публичный отчет "О работе Аппарата ВЭП по обеспечению деятельности профессионального союза и его выборных органов за 2019 год" который традиционно вобрал в себя все направления и аспекты деятельности организации, последовательно отразил наиболее яркие и значимые события прошедшего года.

Скачать ОТЧЕТ



20.05.2020
ПРАВИТЕЛЬСТВО НЕ СОБИРАЛОСЬ РАЗДАВАТЬ РОССИЯНАМ СРЕДСТВА ФНБ

Вариант с массовой раздачей денег, взятых из Фонда национального благосостояния (ФНБ), не рассматривался правительством. Об этом заявил глава Минтруда России Антон Котяков в интервью программе «Познер» на Первом канале. Так министр ответил на вопрос о том, что, задействовав средства ФНБ, можно было бы дать каждому жителю России – от младенцев до стариков – порядка 54 тысяч рублей, сообщает «Интерфакс».

По словам Котякова, неправильно просто так раздавать деньги, которые были накоплены Министерством финансов за последние годы в качестве подушки безопасности. Тем не менее, правительство рассматривало вариант привлечения части средств из ФНБ для решения текущих задач.

Глава Минтруда пояснил, что в разных странах были выбраны разные способы поддержания экономики. Некоторые государства приняли решение о дополнительных выплатах физическим лицам, делая ставку на рыночные отношения. Другие ограничились поддержкой предпринимательства. В России же был выбран комбинированный вариант, когда одна часть ресурсов направляется целевым образом на поддержку граждан, а другая – на стимулирование производства, спроса и предложения, а также на сохранение трудовых коллективов.

В общей сложности, добавил Котяков, на поддержку населения в России реализовали порядка 570 млрд рублей. А на стимулирование производства сверх запланированного на 2020 год бюджета было выделено еще около 1,5 трлн.

Ранее министр труда заявил о предполагаемом росте числа безработных до 2,5 млн человек. В настоящее время, по оценке Минтруда, в России 1,6 млн безработных. А в Госдуме предложили ввести систему страхования от безработицы. Эту инициативу поддержали в Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР)



19.05.2020
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ НА УДАЛЕНКЕ ЗАКРЕПЯТ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ

В Трудовой кодекс РФ будут внесены поправки, регулирующие нормированность рабочего дня на удаленной работе. 

Один из авторов поправок – первый зампредседателя фракции «Единая Россия», заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Андрей Исаев отметил, что из-за мер по борьбе с Covid-19 многие россияне перешли на дистанционную работу, в связи с чем трудовое законодательство нуждается в доработке.

 – Глава Трудового кодекса 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» была написана еще в советское время. Она не охватывает  новые нюансы этой сферы труда. В частности, одна из проблем — это ненормированность рабочего дня на удаленке, – подчеркнул Исаев. 

Как отметил Исаев, работодатели нередко считают, что удаленная работа – это некая привилегия для сотрудников, поэтому наниматель вправе загружать их работой в любое время. Однако дистанционный трудовой день не должен отличаться по продолжительности от рабочего дня в офисе или на предприятии и длиться больше восьми часов. Если такое происходит, то дополнительные часы работы должны оплачиваться как сверхурочные.

 – Инициатива правильная, особенно сейчас, в условиях коронавируса, который показал всем, что эта сфера нуждается в дополнительном законодательном регулировании. Основное нарушение на удаленке — когда человек работает круглые сутки, – подчеркнул председатель ФНПР Михаил Шмаков.

Законопроект о внесении поправок в главу 49.1 Трудового кодекса РФ, регулирующих нормированность рабочего дня во время удаленной работы, депутаты Госдумы рассмотрят в весеннюю сессию.


15.05.2020
ИНФОРМАЦИЯ О ХОДЕ ОТЧЕТНО-ВЫБОРНОЙ КОМПАНИИ В КРАСКО ВЭП

По состоянию на 14.05.2020 из 20 первичных профсоюзных организаций, объединяемых КрасКО ВЭП, проведены отчётно-выборные конференции (собрания) в 15 ППО.

В апреле текущего года состоялись отчётно-выборные конференции (собрания) в ППО «КАТЭКэнергоремонт», ППО «Богучанская ГЭС», ППО «Минусинская ТЭЦ», ППО «Красноярскэнергосбыт», ППО «Сибирьэнергоремонт» и ППО «АНТ».

Делегаты отчётно-выборных конференций, заслушав отчётные доклады о деятельности профсоюзного комитета, признали работу постоянно действующих руководящих органов за отчётный период во всех первичных профсоюзных организаций удовлетворительной.



15.05.2020
РОСТРУД НАЗВАЛ НЕЗАКОННЫМ СНИЖЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ НА «УДАЛЕНКЕ»

Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде.

При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку».

Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок.



13.05.2020
ПРОФСОЮЗЫ НАСТАИВАЮТ НА ИСКЛЮЧЕНИИ ИЗ МРОТ НАДБАВОК И ДОПВЫПЛАТ

Вопрос «О предложениях по внесению изменений в Трудовой кодекс РФ (в части состава минимального размера оплаты труда)» зафиксирован в плане работы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений до конца июня, подтвердили «Известиям» в аппарате вице-премьера Татьяны Голиковой.

Предлагается уточнить, что именно базовый оклад должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, а не заработная плата, в которую включены различные надбавки, пояснил секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов. Месячная зарплата за полную норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ и сегодня. Однако Трудовой кодекс не запрещает включать в эту сумму компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Таким образом, в стране есть люди, чей оклад ниже МРОТ.

Напомним, 7 декабря 2017 года Конституционный суд постановил, что «федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки и оклада первого разряда не ниже МРОТ, установленного федеральным законом». То есть в законах необходимо более четко отразить, что именно тарифная ставка и оклад, а не зарплата не могут быть ниже МРОТ. Однако до сих пор этого не сделано.

Чтобы выполнить решение Конституционного суда, необходимо изменить положения статей 133 и 133.1 Трудового кодекса, заменив понятие «месячной заработной платы» на «вознаграждение за труд».

Правовой департамент ФНПР разработал законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». А именно: часть 3 статьи 133 ТК предлагается изложить в следующей редакции: «Минимальный размер месячного вознаграждения за труд в виде минимального размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда». В части 11 статьи 133.1 предлагается также заменить термин «месячная заработная плата работника» на формулировку «минимальный размер месячного вознаграждения в виде минимального размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника».





Новости 29 - 35 из 574
Начало | Пред. | 3 4 5 6 7 | След. | Конец Все

Волейбол_2011_10
 
Вестник Электропрофсоюза
 
    Красноярский краевой комитет "Электропрофсоюз" телефон (391)-227-45-64