Состоялась рабочая встреча между председателем КрасКО ВЭП Людмилой Краевой, председателем первичной профсоюзной организации «Красноярская ТЭЦ-3» Светланой Клименковой и директором филиала «Красноярская ТЭЦ-3» АО «Енисейская ТГК(ТГК-13) Андреем Власовым. В ходе встречи стороны социального партнерства обсудили наиболее острые вопросы по подготовке коллективного договора, а также Людмила Ивановна поздравила руководителя Красноярской ТЭЦ-3 со вторым местом, занятым в городском смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области социального партнерства и охраны труда.
Уважаемые социальные партнеры! Красноярская краевая организация Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» благодарит за сотрудничество, за конструктивный социальный диалог в решении вопросов, представляющих взаимный интерес и поздравляет с 15-летием компании! Надеемся на дальнейшее эффективное социальное партнерство в ближайшие 100 лет! С праздником! С уважением, председатель КрасКО ВЭП Людмила Ивановна Краева
Одним из основных направлений деятельности Красноярской краевой организации Общественной организации "Всероссийский Электропрофсоюз" на 2020-2025 годы является организационное укрепление Профсоюза.
С целью проведения социологического исследования, направленного на изучение проблем мотивации профсоюзного членства, специалистами КрасКО ВЭП разработана "Анкета для работников, НЕ состоящих в Профсоюзе".
Получить и заполнить анкету на бумажном носителе можно в первичной профсоюзной организации вашего предприятия, а также в электронном виде пройдя по ссылке - https://forms.gle/7pbPDH4Dtr3aVfVW8, либо отсканировав QR-код, с вашего мобильного устройства.
Международная конфедерация профсоюзов (МКП) продолжает бороться за новый социальный контракт - более справедливое распределение экономических ресурсов между разными слоями общества. Как полагают в МКП, пандемия коронавирусной инфекции подчеркнула необходимость скорейшего внедрения новых правил экономической игры. Между тем в преддверии Всемирного дня действий за достойный труд профсоюзы России дополнили требования МКП своими лозунгами, опираясь на приоритетные национальные задачи.
ДЕЙСТВУЕМ ДИСТАНЦИОННО
“Стране нужны рабочие места: защитим существующие, создадим новые!” - с таким лозунгом членские организации Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) проведут в этом году Всемирный день действий за достойный труд. Такое решение принято на заседании Исполнительного комитета ФНПР 18 сентября.
В связи с нестабильной ситуацией на рынке труда, угрозой дальнейшего роста безработицы и распространения COVID-19 акции пройдут преимущественно в дистанционном формате. Среди действий профсоюзов значатся обсуждение резолюции ФНПР в трудовых коллективах и на заседаниях трехсторонних комиссий, голосование в поддержку резолюции в интернете на специальном ресурсе, размещение видеообращения председателя ФНПР Михаила Шмакова в соцсетях.
Наряду с использованием национальных лозунгов, профцентры в разных странах мира выйдут также с общим призывом, предложенным Международной конфедерацией профсоюзов. Лозунг МКП для мероприятий 7 октября 2020 года - “Новый социальный контракт: за восстановление и устойчивость”. Планируя Всемирный день действий за достойный труд в 2020 году, конфедерация обратила внимание на главный вызов года - пандемию коронавирусной инфекции. Из-за болезни погибли больше 850 тысяч человек, больше 25 млн были инфицированы. Потеряно 400 млн рабочих мест. Утрачены средства к существованию для 100 млн людей в неформальной экономике.
Последствия пандемии для здоровья, занятости и доходов катастрофичны - в том числе из-за того, что мировая экономика и так была надломлена, а глубоко ошибочная модель глобализации привела к укоренившемуся неравенству и незащищенности миллионов трудящихся. Поэтому МКП выступает за новый социальный контракт, который призван сыграть решающую роль в восстановлении мировой экономики, позволит избавиться от последствий COVID-19 и приведет к построению экономики всеобщего процветания. Новый социальный контракт необходим для решения усиливающих друг друга проблем, таких как пандемия, изменение климата и неравенство, поскольку повысит устойчивость общества к этим вызовам.
Как подчеркивают в МКП, в этом году граждане многих стран не смогут вживую собраться вместе, чтобы отметить Всемирный день действий за достойный труд. Причина очевидна - риск распространения вируса и карантинные меры. Однако с начала пандемии профсоюзы по всему миру достигли новых высот в использовании технологий для виртуальных мероприятий и быстрой связи. Это станет ключевым элементом Всемирного дня достойного труда 2020 года.
ДОСТОИНСТВА ТРУДА
Международная конфедерация профсоюзов проводит Всемирный день действий за достойный труд с 2008 года. Основная цель - глобальная профсоюзная поддержка концепции достойного труда, которая была разработана Международной организацией труда (МОТ) на основе Программы целей тысячелетия ООН и утверждена в качестве приоритета деятельности МОТ в XXI веке.
Программа призвана обеспечить всем трудящимся мира качественные и безопасные рабочие места, достойную и справедливую оплату труда, надежные социальные гарантии, уважение прав трудящихся и профсоюзов на свободу объединения, ведение коллективных переговоров с работодателем в условиях демократии, равноправия и укрепления достоинства рабочего человека.
МОТ определяет “достойный труд” как “производительный труд в условиях свободы, справедливости, безопасности и достоинства человека труда”. Под этим подразумевается соблюдение признанных в международной среде норм и принципов в сфере труда; расширение масштабов социальной защиты для всех работников; усиление взаимодействия государственных органов, организаций работодателей и работников, социальный диалог в решении основных социально-экономических проблем. Основой достойного труда являются полная и продуктивная занятость, здоровые условия и справедливая оплата труда работников.
В каждой стране профсоюзы принимают самостоятельное решение о форме проведения Всемирного дня действий за достойный труд, исходя из национальной ситуации, положения в отраслях и на рабочих местах. Это день демонстрации важных побед трудящихся, широкого освещения профсоюзных кампаний и акций за справедливость и солидарность.
Прожиточный минимум в 2021 г. по новой методике расчета составит 11 653 руб., минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – 12 702 руб., сообщил РБК со ссылкой на законопроект Минтруда. Для сравнения: в 2020 г. МРОТ составляет 12 130 руб.
Минтруд представил на заседании правительства законопроект, в котором предлагается рассчитывать прожиточный минимум на уровне 44,2% медианного дохода в стране, а не по потребительской корзине, писал «Коммерсантъ». Также министерство предложило устанавливать МРОТ на уровне 42% медианной зарплаты.
Согласно действующему законодательству, минимальный размер оплаты труда равен 100% прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года.
Важность коллективного договора трудно переоценить, особенно сегодня, когда трудовым законодательством предусматривается минимальный набор социальных гарантий. Потому он находится в зоне повышенного внимания, как со стороны работников, так и со стороны работодателя. Коллективный договор предприятия содержит ряд льгот и гарантий, предоставляемых работникам сверх установленных законодательством: отдых и оздоровление работников и членов их семей, добровольное медицинское страхование, частичная компенсация обедов в столовых, материальная помощь в трудных ситуациях, организация спортивно-массовой работы и культурных мероприятий.
Стороны социального партнерства АО «Красноярская ГЭС» разделяют данную позицию и буквально вчера, 23 сентября 2020 года, ППО «Красноярская ГЭС» вступила в переговоры по подготовке и заключению коллективного договора на 2021-2023 годы. Прошло первое заседание комиссии.
Подведены итоги городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области социального партнерства и охраны труда. Конкурс проводится в целях привлечения внимания руководителей организаций, осуществляющих деятельность на территории города Красноярска, к решению социально-трудовых вопросов, развитию и совершенствованию системы социального партнерства, улучшению состояния условий и охраны труда, повышению культуры производства на уровне организаций, осуществляющих деятельность на территории города Красноярска.
По итогам 2019 года в номинации «Энергетика», категория «Теплоэнергетика» призовые места распределились следующим образом:
1 место — АО «Красноярская ТЭЦ-1»,
2 место — «Красноярская ТЭЦ-3» АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)»,
3 место — «Красноярская ТЭЦ-2» АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)».
Поздравляем победителя и призеров конкурса с заслуженной победой, желаем успехов, стабильности, новых достижений и высоких результатов в сфере социального партнерства.
