logo.gif

Красноярская краевая организация Общественной организации
"Всероссийский Электропрофсоюз"


Ты нужен профсоюзу - профсоюз нужен тебе
logo.gif

Поиск по сайту


Федерация профсоюзов Красноярского края
 
Баннер "Федерация независимых профсоюзов России"
 
В контакте
 
Всероссийский Электропрофсоюз
 
15.01.2020
СОБЛЮДЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НА ПРАКТИКЕ

В конце 2019 года стороны социального партнерства организаций Сибирской генерирующей компании Красноярского края на своей встрече уточнили условия и размеры предоставления компенсаций за работу с вредными и(или) опасными условиями труда для тех работников, у которых по результатам специальной оценки труда размеры компенсационных мер снижены по сравнению с ранее фактически установленными аттестацией рабочих мест.

Недопустимость ухудшения условий предоставления и размеров компенсаций за работу с вредными и(или) опасными условиями труда предусмотрена федеральным законодательством и коллективным договором организации.

Исходя из требований неукоснительного соблюдения законодательства и договоренностей социальных партнеров, стороны приняли единогласное решение: разницу в оплате за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам АРМ и СОУТ включить в оклад работников, оплата за «вредность» у которых после спецоценки могла быть меньше.

Такое справедливое условие оплаты труда с января 2020 года было закреплено в дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников предприятий теплоэнергетики Красноярского края, входящих в состав Сибирской генерирующей компании.



14.01.2020
ИНТЕРВЬЮ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ВЭП Ю.Б. ОФИЦЕРОВА ГАЗЕТЕ "ЭНЕРГЕТИКА И ПРОМЫШЛЕННОСТЬ РОССИИ"

О том, почему к труду начали относиться потребительски, чего ждет молодежь от работодателей и зачем некоторые организации придумывают уловки, дающие возможность не выполнять ОТС, «ЭПР» рассказал председатель ВЭП Юрий Офицеров.

В современном, стремительно меняющемся мире интересы работников нередко уходят на второй план – не секрет, что многие работодатели думают, в первую очередь, о получении прибыли, а не о комфорте и реальном росте зарплат сотрудников. В этой связи возрастает роль профсоюзов, отстаивающих права тех, кто каждый день вносит посильный вклад в развитие отрасли. В электроэнергетике интересы работников уже много лет защищает Всероссийский Электропрофсоюз.

Подробнее на сайте газеты "Энергетика и промышленность России" https://www.eprussia.ru/epr/379-380/6584332.htm?sphrase_id=2402716


10.01.2020
ПАО "ОГК-2" И СГК ЗАКЛЮЧИЛИ СОГЛАШЕНИЕ О ПРОДАЖЕ КРАСНОЯРСКОЙ ГРЭС-2

ПАО «ОГК-2» (Группа «Газпром энергохолдинг») и АО «Енисейская ТГК», дочернее предприятие Сибирской генерирующей компании (входит в группу СУЭК), заключили соглашение о продаже Красноярской ГРЭС-2.

Общая стоимость сделки составляет 10 млрд рублей (без учета НДС). В ее периметр входят движимое и недвижимое имущество Красноярской ГРЭС-2, запасы угля, запасные части, прочие материально-технические ресурсы.

Стороны приступают к перерегистрации прав собственности на объекты недвижимого имущества, после чего СГК начнет процесс получения необходимых лицензий и разрешений для самостоятельной эксплуатации Красноярской ГРЭС-2.

В течение переходного периода ПАО «ОГК-2» будет продолжать эксплуатацию электростанции. СГК приступит к оперативному управлению, как ожидается, не позже, чем через 12 месяцев. Персонал Красноярской ГРЭС-2 получит у нового собственника условия труда, аналогичные нынешнему состоянию.

Справка

Красноярская ГРЭС-2, оборудование которой было введено в эксплуатацию в 1961-1983 годах, использует в качестве основного топлива бурый уголь. Станция расположена в г. Зеленогорске в 167 км на восток от г. Красноярска. Установленная электрическая мощность 1 ГВт 260 МВт, тепловая - 976 Гкал/ч. Загрузка станции во многом зависит от сезонных факторов, в том числе от уровня воды в водохранилищах ГЭС Ангаро-Енисейского Каскада.

ПАО «ОГК-2» — компания тепловой генерации в состав которой, помимо Красноярской ГРЭС-2, входят Сургутская ГРЭС-1, Рязанская ГРЭС, Киришская ГРЭС, Ставропольская ГРЭС, Новочеркасская ГРЭС, Троицкая ГРЭС, Череповецкая ГРЭС, Серовская ГРЭС, Псковская ГРЭС, Адлерская ТЭС и Грозненская ТЭС. Контролирующим акционером компании является ООО «Газпром энергохолдинг» (100-процентное дочернее общество ПАО «Газпром»).

«Сибирская генерирующая компания» (СГК) – энергетическая компания, входит в Группу компаний АО «СУЭК», осуществляет свою деятельность на территории Алтайского края, Кузбасса, Красноярского края, Новосибирской и Свердловской областей, Республики Хакасия, Республики Тыва. Основные виды деятельности – производство тепло- и электроэнергии, передача и поставка тепла и ГВС потребителям. СГК принадлежат 4 ГРЭС, 1 ГТЭС и 19 ТЭЦ общей установленной электрической мощностью –14,7 ГВт и тепловой мощностью – 24,3 тыс. Гкал/час, а также тепловые сети общей протяженностью 10 тыс. км, ремонтные и сервисные компании.


31.12.2019
С НОВЫМ ГОДОМ!

Уважаемые коллеги!

Красноярская краевая организация Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» от всей души
поздравляет Вас и Ваш коллектив с наступающим Новым годом и Рождеством!

Пусть наступающий год будет для Вас удачным и плодотворным, годом новых возможностей и достижений,
наполненный яркими событиями и добрыми делами.  Искренне желаем Вам благополучия и стабильности,
неиссякаемой энергии, исполнения всего самого заветного.

Пусть во всём сопутствует удача и успех! Доброго здоровья Вам, семейного благополучия и счастья в Новом году!

С уважением,
Председатель КрасКО ВЭП
Ю.О. Аргасанов

20.12.2019
С ДНЕМ ЭНЕРГЕТИКА!

Уважаемые коллеги!

Красноярская краевая организация
Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз»
от всей души поздравляет Вас с профессиональным праздником
Днём Энергетика и наступающим Новым годом!

Энергетика - основа экономики, один из важнейших факторов
её развития, системообразующая базовая отрасль.
Именно от энергетиков зависит комфорт и уют в каждом доме,
чёткая работа организации, а значит, и всей страны в целом.

Желаем Вам в наступающем году неисчерпаемой энергии,
удачи во всех начинаниях, выдержки и мудрости в принятии важных решений,
успешного выполнения всех намеченных планов
и реализации перспективных проектов, безаварийной работы,
а так же новых свершений в Вашей профессиональной деятельности!

С уважением,
Председатель КрасКО ВЭП
Ю.О. Аргасанов


18.12.2019
ПРИМЕНЯТЬ МЕХАНИЗМ "РЕГУЛЯТОРНОЙ ГИЛЬОТИНЫ" НАДО С ПРОФСОЮЗАМИ

На протяжении последнего времени все активнее и громче на различных площадках звучат требования и призывы Профсоюзов не игнорировать и не исключать их из процесса обсуждения и принятия итоговых решений, связанных с реализацией поручений Президента и Правительства РФ по установлению новых (актуализированных) норм и требований государственного контроля (надзора).

После очередного бурного обсуждения данного вопроса на площадке Российской трехсторонней комиссии 29 ноября текущего года было принято решение, в соответствии с которым Подкомиссии по совершенствованию контрольных (надзорных) и разрешительных функций федеральных органов исполнительной власти, которая ранее утвердила составы 41 рабочей группы по реализации механизма «регуляторная гильотина», было рекомендовано включить в состав ранее утвержденных комиссий представителей отраслевых профсоюзов. Свои предложения по участию в работе профильной рабочей группы Всероссийский Электропрофсоюз уже направил в соответствующий адрес.

Данная возможность появилась исключительно благодаря консолидированной позиции ФНПР, инициатив Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», а также ряда других отраслевых профсоюзов.

Останется надеяться, что протокольное решение РТК будет выполнено!


16.12.2019
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД СЧЕЛ ДИСКРИМИНАЦИЕЙ НЕИНДЕКСАЦИЮ ЗАРПЛАТ

Отсутствие индексации зарплат в течение длительного времени судами не расценивается как нарушение ст. 134 Трудового кодекса. «Такой подход можно признать дискриминирующим», считает Конституционный суд, пишет «Газета.ru».

Конституционный суд РФ опубликовал мониторинг о том, как правительство и частные компании выполняют нормы Трудового кодекса. В частности, речь идет о том, как работодатели индексируют зарплаты на уровень не ниже ежегодной инфляции (в этом году — 4%).

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса, работодатели обязаны индексировать зарплату, причем это касается не только чиновников и работников муниципальных служб, но и руководства частных компаний. Частые компании должны это делать «в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».

В настоящее время в частном бизнесе редко проводят индексацию. Если работник идет с жалобой в суд, то суды чаще всего принимают сторону работодателя. Мотивируют это тем, что в законе нет «единого порядка осуществления индексации», так что работодатель, якобы, сам решает, индексировать зарплату или нет. Кроме того, суды учитывают финансовое положение компании, полагая, что если у него низкая прибыль, то можно не повышать зарплаты работников. 
— Закон, к сожалению, не обязывает производить индексацию заработка на уровень инфляции, — говорит глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.

Конституционный суд указал на этот недочет Верховному суду РФ. Как сказано в мониторинге, даже в определениях Верховного суда, которыми руководствуются региональные суды, выражаются противоречивые позиции в отношении практики применения трудового законодательства.

Профсоюзы уже не первый год говорят о необходимости изменить законодательство, четко прописав в нем необходимость и порядок индексации зарплат, однако ни один субъект законодательной инициативы не хочет этого делать.

— А позиция работодателей понятна. Не хотят терять прибыль, — отмечает Шмаков.

По данным сервиса вакансий «Работа.ру», повышения оклада в новом году ожидают лишь 19% опрошенных. 45% затруднились с ответом, а 36% респондентов уверены, что их работодатель не будет увеличивать фонд оплаты труда в 2020 году.

Центральная профсоюзная газета «Солидарность»



Новости 8 - 14 из 500
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец Все



 
Футбол_фото2
 
Вестник Электропрофсоюза
 
    Красноярский краевой комитет "Электропрофсоюз" телефон (391)-227-45-64