Согласно положению о проведении Спартакиады трудящихся Красноярского края 2018 года планируется провести командные соревнования по легкоатлетическому кроссу. Соревнования лично-командные. Проводятся в соответствии с правилами вида спорта «Легкая атлетика», утвержденных приказом Минспорттуризма России от 12 апреля 2010 г. № 340.
Мужчины младшей возрастной группы - 2000 метров.
Мужчины средней и старшей возрастной группы - 1000 метров.
Женщины младшей возрастной группы - 1000 метров.
Женщины средней и старшей возрастной группы - 500 метров..
Дата и место проведения соревнований: 08 сентября 2018 года на лыжном стадионе «Ветлужанка» (ул. Стасовой, 65). Начало соревнований: в 10-30
Просим Вас в срок до 05 сентября 2018 года подать в аппарат КрасКО ВЭП информацию об участниках соревнований (ФИО, должность, год рождения), для формирования команды и оформления заявки. Обязательным условием допуска к соревнованиям является справка от врача на каждого участника.
На заводе Volkswagen в Калуге рабочие устроили «итальянскую забастовку» — они замедляют производство, педантично соблюдая должностные правила. Трудящиеся протестуют против вывода рабочих мест на аутсорсинг. По их мнению, это может привести к сокращениям персонала, сообщает калужское отделение Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА).
Забастовка началась сразу после выхода предприятия из корпоративного отпуска, 1 августа, и, по словам рабочих, привела к перебоям в поставках комплектующих на производственные линии. Первыми работать «по правилам» стали водители погрузчиков и штабелеров, снабжающие деталями кузовное производство: около 20 человек. 6 августа к ним присоединились 450 логистов сборочного производства. Скорость движения техники упала до 5 км/ч, предусмотренной инструкциями по технике безопасности, хотя обычно скорость была в два раза выше.
Администрация завода попросила рабочих приостановить акцию и назначила переговоры на конец августа. Бастующие отказались — по их мнению, руководство пытается «замылить тему» и постепенно свести ее на нет.
По словам председателя калужской МПРА Дмитрия Трудового, в сложившейся ситуации виноват новый директор по производству российского завода VW Оливер Грюнберг, стремящийся обогнать основного конкурента — завод Hyundai Motor в Санкт-Петербурге.
«Его задача — увеличить производительность труда любыми средствами, в том числе за счет вывода рабочих мест на аутсорсинг. На сегодняшний день внешним организациям передан участок перепаковки, где около 20 рабочих мест, но мы предполагаем, что это не предел. По нашим данным, аутсорсинг может затронуть до 200 рабочих мест в разных производственных подразделениях и офисных службах. Рост производительности, достигнутый таким образом, конечно, липовый, бумажный. Но Грюнберг гонится за Hyundai, которая тратит на единицу продукции на 10 рабочих часов меньше, чем Volkswagen», — говорит Трудовой.
В Volkswagen отрицают, что забастовка как-то отразилась на скорости производства.
«В настоящий момент завод работает в нормальном режиме, и наши клиенты получат заказанные автомобили в срок», — заявила агентству ТАСС пиар-директор российского отделения VW Наталия Костюкович.
Сейчас на калужском заводе VW работает 4715 человек: 2775 заняты на производстве и 1940 в офисе.
В 2017 году предприятие выпустило 118 500 автомобилей (Volkswagen моделей Tiguan и Polo, а также Skoda Rapid). В 2018 году завод может повторить рекорд 2012 года, когда было произведено 160 000 машин.
Средняя заработная плата на заводе (без учета зарплат менеджеров и иностранных сотрудников) составляет около 57 тыс. рублей в месяц при окладе основной массы работников производства в 36 тысяч рублей.
1. Сформировать команду единомышленников, объединённую общими целями, идеями и задачами, которая будет пронизывать всю структуру Профсоюза - от руководителей и штатных работников аппарата ВЭП, до простых членов профсоюза.
За период работы в должности председателя КрасКО ВЭП, мне удалось сплотить председателей ППО, входящих в состав территориальной организации, несмотря на разницу во взглядах, возрасте, специфике производства. За это время штатная численность аппарата краевого комитета сократилась с 8 до 6 работников, коллектив на 90 % поменялся, значительно омолодился, научился работать в команде и способен решать любые задачи.
Здравствуйте уважаемые друзья, коллеги и единомышленники!
С даты проведения последнего Съезда прошло не так уж и много времени, а в нашем Профсоюзе в очередной раз назрела необходимость серьезных изменений, связанных прежде всего с избранием нового руководителя! Находясь во второй раз в статусе кандидата на должность председателя ВЭП, хочу поделиться с Вами своими мыслями относительно настоящего и будущего нашего Профсоюза. В процессе перевода своих умозаключений в слова и предложения постараюсь не перегружать вас большим объёмом информации, а попытаюсь акцентировать внимание на наиболее важной и значимой для нашей организации и её членов проблематике.
24 июля Государственная дума РФ приняла в третьем окончательном чтении законопроект, которым предлагается обеспечить постоянное участие с правом совещательного голоса представителей работников в советах директоров компаний, сообщает ТАСС.
Согласно закону, первичная профсоюзная организация, представляющая интересы работников, вправе назначить полномочных представителей для участия в заседаниях коллегиального органа управления организаций с правом совещательного голоса. Решение об этом назначении должно быть оформлено протоколом, который направляется руководителю организации и в коллегиальный орган управления компании.
В случае, если для участия в заседании коллегиального органа управления организации требуется наличие допуска к соответствующей тайне, указанные представители работников должны получить такой допуск в порядке, установленном законодательством РФ.
В пояснительной записке к документу говорится: «В настоящее время в обществе достаточно остро стоит вопрос социальной справедливости. В связи с необоснованно высокой дифференциацией доходов между топ-менеджментом предприятий и организаций и основной массой работников возрастает социальное отчуждение. В условиях кризиса решения, принимаемые руководством предприятий, зачастую бывают недостаточно социально ответственными или остаются недостаточно поняты работниками...»
Напомним, законопроект был внесен в Госдуму еще в апреле 2016 года. Его авторы – депутаты и профсоюзные деятели Андрей Исаев и Михаил Тарасенко считают, что новый закон усилит роль профсоюзов в управлении предприятиями. В частности, позволит контролировать дифференциацию зарплат руководства и рядовых сотрудников.
В субботу, 7 июля этого года, состоялся очередной, давно уже ставший традиционным, краевой Турнир по пейнтболу среди команд первичных профсоюзных организаций КрасКО ВЭП, а также параллельно с Турниром прошли Веселые семейные старты «Мама, папа, я – дружная семья!», в которых принимали участия семейные пары с детьми в возрасте от 6 до 10 лет.
