Уважаемые председатели ППО КрасКО ВЭП! Согласно положению о проведении Спартакиады трудящихся Красноярского края 2020 года планируется провести соревнования по легкоатлетическому кроссу. Соревнования лично-командные. Проводятся в соответствии с правилами вида спорта «Легкая атлетика», утвержденных приказом Минспорттуризма России от 12 апреля 2010 г. № 340.
Мужчины младшей возрастной группы - 2000 метров.
Мужчины средней и старшей возрастной группы - 1000 метров.
Женщины младшей возрастной группы - 1000 метров.
Женщины средней и старшей возрастной группы - 500 метров.
Дата и место проведения соревнований: 05 сентября 2020 года на лыжном стадионе «Ветлужанка» (ул. Стасовой, 65). Начало соревнований в 10-30.
Просим Вас в срок до 02 сентября 2020 года подать в аппарат КрасКО ВЭП информацию об участниках соревнований (ФИО, должность, год рождения), для формирования команды и оформления заявки. Обязательным условием допуска к соревнованиям является справка от врача на каждого участника.
Президент РФ подписал закон о внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса РФ, согласно которому работникам, достигшим возраста 40 лет, предоставляются дополнительные гарантии при прохождении диспансеризации.
Комментирует руководитель Правового департамента ФНПР Юрий Пелешенко:
– Данный закон был разработан, чтобы урегулировать трудовое законодательство в соответствии с приказом Министерства здравоохранения о порядке проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения.
Речь идет о том, что работники в возрасте от 40 лет получают право на освобождение от работы один день раз в год для прохождения диспансеризации с сохранением гарантий – места работы, должности и средней заработной платы. В этой связи следует иметь в виду, что в некоторых организациях работодателю может потребоваться справка медицинской организации как подтверждение диспансеризации конкретного работника – в случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
В настоящее время получить освобождение от работы (с сохранением гарантий) для прохождения диспансеризации можно только на один день один раз в три года.
Гарантии, описанные в проекте закона, помогут выявить и предупредить заболевания работников на ранних стадиях, так как у них появится возможность систематически наблюдаться в медицинских организациях.
ФНПР поддерживает принятие закона, который позволит работникам уделить больше времени своему здоровью. Хотя надо напомнить, что Федерация неоднократно выступала против фиксированного количества дней для диспансеризации и предлагала свой вариант законопроекта, в котором время на прохождение диспансеризации с сохранением гарантий для работника не ограничено. В случае если посещение медицинского учреждения занимает больше одного дня, работник не должен оставаться без оплаты, так как для кого-то это может оказаться решающим фактором отказа от медицинского наблюдения. К сожалению, мнение ФНПР не было учтено.
При этом всем работникам предпенсионного (за 5 лет до пенсии) и пенсионного возраста следует руководствоваться другой законодательной нормой: в соответствии со статьей 183.5 ТК РФ они могут без потери места работы и заработной платы взять выходной для проверки здоровья на два дня в течение одного года.
Сделать минимальное пособие по безработице равным размеру прожиточного минимума в регионе, а максимальное – средней зарплате предлагает Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР). Письмо с предложениями о размерах пособия по безработице в 2021 году за подписью зампреда ФНПР Давида Кришталя было направлено в Российскую трехстороннюю комиссию (РТК) 27 июля.
Минимальное пособие по безработице должно быть равно прожиточному минимуму трудоспособного населения в регионе за II квартал прошлого года, считают в ФНПР. Максимальную же выплату стоит установить на уровне средней зарплаты в субъекте. Пособие должно возмещать не меньше половины утраченного заработка, указано в письме. Это соответствует конвенции Международной организации труда № 168 «О содействии занятости и защите от безработицы», отметили представители профсоюзов.
Больше половины (56%) работающих россиян не хотят менять бумажную трудовую книжку на электронный аналог. Граждане считают его менее надежным из-за риска потери данных при сбое в системе. Об этом свидетельствует опрос ВЦИОМ, проведенный 19 июля среди 1600 респондентов из разных регионов России, сообщает «Интерфакс».
Больше всего противников электронной трудовой книжки зафиксировано среди граждан в возрасте 60 лет и старше – 68%. Сохранить бумажную трудовую также хотят 59% респондентов в возрасте 49-59 лет и 56% опрошенных в возрасте 25-34 лет. Перейти на электронную версию граждане опасаются из-за возможной утери данных в случае компьютерного сбоя, а также попадания информации в руки недоброжелателей.
Введение электронной трудовой книжки поддержали 35% опрошенных. Из них 6% работающих граждан уже оформили электронный документ, а 29% намереваются это сделать. Больше всего желающих заменить бумажную версию книжки электронной оказалось среди молодежи в возрасте 18-24 лет – 51% респондентов. По мнению сторонников, электронный документ является более надежным и удобным, позволяет избежать бумажной волокиты.
Напомним, что с нового года россияне смогут устраиваться на работу с электронными трудовыми. Посмотреть электронную трудовую книжку россияне смогут в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда или на портале госуслуг. Сведения из цифровой книжки можно будет также получить в виде бумажной выписки у последнего работодателя, в ПФР и в МФЦ.
Работодатели, потратившиеся на закупку средств индивидуальной защиты от коронавируса для своих сотрудников, а также на проведение лабораторных обследований на предмет наличия инфекции у персонала, получат возможность компенсировать расходы за счет страховых взносов. Как сообщается на сайте Минтруда, соответствующее распоряжение ведомства уже зарегистрировано в Министерстве юстиции.
Размер компенсации составит до 20% страховых отчислений организации за прошлый год. Срок подачи заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда социального страхования продлен до 1 октября 2020 года.
В расширенный на 2020 год перечень предупредительных мер, расходы на которые компании могут возместить за счет сумм страховых взносов, вошли такие позиции, как приобретение масок, перчаток, термометров, санитайзеров и других средств защиты. Полный список обновлений перечня выглядит следующим образом:
– приобретение средств индивидуальной защиты органов дыхания, лицевых щитков, бахил, противочумных костюмов, одноразовых халатов;
– приобретение дезинфицирующих кожных антисептиков для обработки рук работников и дозирующих устройств для обработки рук указанными антисептиками;
– приобретение устройств и дезинфицирующих средств для комплексной обработки транспортных средств, транспортной упаковки материалов, оборудования, продуктов, служебных помещений, контактных поверхностей, рециркуляторов воздуха;
– приобретение устройств для контроля температуры тела работника;
– проведение лабораторного обследования работников на COVID-19.
В соответствии с постановлением Президиума ВЭП от 11.06.2020 № 24-3 «Об итогах конкурса «Лучший коллективный договор» в организациях отрасли за 2019 год», признаны победителями конкурса ВЭП с присвоением 3 места коллективные договоры следующих организаций:
- в номинации «Лучший коллективный договор» в генерирующих энергокомпаниях РФ: ПАО «Богучанская ГЭС»;
- в номинации «Лучший коллективный договор» в сетевых энергокомпаниях РФ: филиал ПАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго»;
- в номинации «Лучший коллективный договор» в сервисных и прочих организациях электроэнергетики РФ: ПАО «Красноярскэнергосбыт».
За личный вклад в подготовку и реализацию коллективных договоров, ставших победителями конкурса, председатели ППО Николай Иванович Ювкин, Елена Николаевна Новичкова и Ольга Павловна Терлеева награждены Почётными грамотами и Дипломами Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» с выплатой денежных премий.
Информация об итогах конкурса ВЭП «Лучший коллективный договор» за 2019 год будет опубликована в журнале «Вестник Электропрофсоюза», а также размещена на сайте КрасКО ВЭП.
Одновременно сообщаем, что согласно постановлению Президиума ВЭП от 11.06.2020 № 24-4 «Об изменении сроков проведения конкурса на звание «Лучшая первичная профсоюзная организация ВЭП» за 2019 год», в связи с ситуацией, вязанной с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19, изменены сроки предоставления материалов конкурса в Комиссию ЦК ВЭП по профсоюзному строительству до 19 июня 2020 года, а также изменена дата подведения итогов конкурса и принятия решения о поощрении победителей Президиумом ВЭП не позднее 1 августа 2020 года.
По состоянию на 01.06.2020 проведены отчётно-выборные конференции (собрания) во всех первичных профсоюзных организациях.
В мае 2020 года прошли отчётно-выборные конференции (собрания) в ППО «Красноярскэнерго», ППО «Канская ТЭЦ», ППО «РТК», ППО аппарата КрасКО ВЭП и ППО «Красноярская ГЭС».
Делегаты отчётно-выборных конференций, заслушав отчётные доклады о деятельности профсоюзного комитета, признали работу постоянно действующих руководящих органов за отчётный период во всех первичных профсоюзных организаций удовлетворительной. 20 мая 2020 года прошла отчётно-выборная конференция в ППО «Красноярскэнерго».
Председателем первичной профсоюзной организации «Красноярскэнерго» вновь была избрана Новичкова Елена Николаевна на срок полномочий 5 лет.
В ходе отчётно-выборной конференции были избраны профсоюзный комитет в количестве 9 человек, Ревизионная комиссия 3 человека, 9 делегатов на XXIV отчётно-выборную конференцию КрасКО ВЭП и 2 представителя в состав краевого комитета КрасКО ВЭП.
21 мая 2020 года состоялась отчётно-выборная конференция в ППО «Канская ТЭЦ».
В результате голосования единогласно на должность председателя первичной профсоюзной организации «Канская ТЭЦ» вновь была избрана Бескоровайная Светлана Анатольевна на срок полномочий 5 лет.
На конференции были избраны профсоюзный комитет в количестве 11 человек, Ревизионная комиссия 3 человека, делегат на XXIV отчётно-выборную конференцию КрасКО ВЭП и представитель в состав краевого комитета КрасКО ВЭП.
25 мая 2020 года в первичной профсоюзной организации «Региональная тепловая компания» состоялась отчётно-выборная конференция.
Председателем ППО «РТК» на очередной 5-летний срок полномочий единогласно был избран Титов Константин Владимирович.
В ходе отчётно-выборной конференции были избраны профсоюзный комитет в количестве 4 человека, Ревизионная комиссия 2 человека, делегат на XXIV отчётно-выборную конференцию КрасКО ВЭП и представитель в состав краевого комитета КрасКО ВЭП, а также выдвинут в качестве кандидата на должность председателя КрасКО ВЭП Аргасанов Ю.О.
25 мая 2020 года состоялось отчётно-выборное собрание в ППО аппарата КрасКО ВЭП.
В результате открытого голосования на должность председателя первичной профсоюзной организации аппарата КрасКО ВЭП вновь была избрана Мельникова Жанна Васильевна на срок полномочий 5 лет.
На собрании были избраны профсоюзный комитет в количестве 3 человека, делегат на XXIV отчётно-выборную конференцию КрасКО ВЭП и представитель в состав краевого комитета КрасКО ВЭП.
26 мая 2020 года состоялась внеочередная отчётно-выборная конференция в ППО «КЭСКО».
На конференции были избраны делегат на XXIV отчётно-выборную конференцию КрасКО ВЭП и представитель в состав краевого комитета КрасКО ВЭП.
27 мая 2020 года прошла отчётно-выборная конференция в ППО «Красноярская ГЭС».
Председателем первичной профсоюзной организации «Красноярская ГЭС» единогласно вновь была избрана Желандовская Ирина Васильевна на срок полномочий 5 лет.
В ходе отчётно-выборной конференции были избраны профсоюзный комитет в количестве 10 человек, Ревизионная комиссия 3 человека, 3 делегата на XXIV отчётно-выборную конференцию КрасКО ВЭП и представитель в состав краевого комитета КрасКО ВЭП, а также выдвинут в качестве кандидата на должность председателя КрасКО ВЭП Аргасанов Ю.О.
.jpg?159598529812815 "РОССИЯНЕ НЕ ПОДДЕРЖАЛИ ВНЕДРЕНИЕ ЭЛЕКТРОННЫХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК")
