В Трудовой кодекс РФ будут внесены поправки, регулирующие нормированность рабочего дня на удаленной работе.
Один из авторов поправок – первый зампредседателя фракции «Единая Россия», заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Андрей Исаев отметил, что из-за мер по борьбе с Covid-19 многие россияне перешли на дистанционную работу, в связи с чем трудовое законодательство нуждается в доработке.
– Глава Трудового кодекса 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» была написана еще в советское время. Она не охватывает новые нюансы этой сферы труда. В частности, одна из проблем — это ненормированность рабочего дня на удаленке, – подчеркнул Исаев.
Как отметил Исаев, работодатели нередко считают, что удаленная работа – это некая привилегия для сотрудников, поэтому наниматель вправе загружать их работой в любое время. Однако дистанционный трудовой день не должен отличаться по продолжительности от рабочего дня в офисе или на предприятии и длиться больше восьми часов. Если такое происходит, то дополнительные часы работы должны оплачиваться как сверхурочные.
– Инициатива правильная, особенно сейчас, в условиях коронавируса, который показал всем, что эта сфера нуждается в дополнительном законодательном регулировании. Основное нарушение на удаленке — когда человек работает круглые сутки, – подчеркнул председатель ФНПР Михаил Шмаков.
Законопроект о внесении поправок в главу 49.1 Трудового кодекса РФ, регулирующих нормированность рабочего дня во время удаленной работы, депутаты Госдумы рассмотрят в весеннюю сессию.
По состоянию на 14.05.2020 из 20 первичных профсоюзных организаций, объединяемых КрасКО ВЭП, проведены отчётно-выборные конференции (собрания) в 15 ППО.
В апреле текущего года состоялись отчётно-выборные конференции (собрания) в ППО «КАТЭКэнергоремонт», ППО «Богучанская ГЭС», ППО «Минусинская ТЭЦ», ППО «Красноярскэнергосбыт», ППО «Сибирьэнергоремонт» и ППО «АНТ».
Делегаты отчётно-выборных конференций, заслушав отчётные доклады о деятельности профсоюзного комитета, признали работу постоянно действующих руководящих органов за отчётный период во всех первичных профсоюзных организаций удовлетворительной.
Если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату, сообщили в Роструде.
При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку».
Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал, что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок.
Вопрос «О предложениях по внесению изменений в Трудовой кодекс РФ (в части состава минимального размера оплаты труда)» зафиксирован в плане работы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений до конца июня, подтвердили «Известиям» в аппарате вице-премьера Татьяны Голиковой.
Предлагается уточнить, что именно базовый оклад должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, а не заработная плата, в которую включены различные надбавки, пояснил секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов. Месячная зарплата за полную норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ и сегодня. Однако Трудовой кодекс не запрещает включать в эту сумму компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Таким образом, в стране есть люди, чей оклад ниже МРОТ.
Напомним, 7 декабря 2017 года Конституционный суд постановил, что «федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки и оклада первого разряда не ниже МРОТ, установленного федеральным законом». То есть в законах необходимо более четко отразить, что именно тарифная ставка и оклад, а не зарплата не могут быть ниже МРОТ. Однако до сих пор этого не сделано.
Чтобы выполнить решение Конституционного суда, необходимо изменить положения статей 133 и 133.1 Трудового кодекса, заменив понятие «месячной заработной платы» на «вознаграждение за труд».
Правовой департамент ФНПР разработал законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». А именно: часть 3 статьи 133 ТК предлагается изложить в следующей редакции: «Минимальный размер месячного вознаграждения за труд в виде минимального размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда». В части 11 статьи 133.1 предлагается также заменить термин «месячная заработная плата работника» на формулировку «минимальный размер месячного вознаграждения в виде минимального размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника».
Красноярская краевая организация Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» от всей души поздравляет Вас с Днём Великой Победы!!!
75 лет назад произошло историческое событие, значение которого для нашей Родины с каждым новым десятилетием проявляется всё отчётливее. Наша страна победила гитлеровский фашизм и принесла всем долгожданный мир.
Несмотря на все потери и страдания, это праздник гордости за наш народ, сумевший выстоять и победить в самой страшной в истории человечества войне. В этот день мы склоняем головы перед неоценимыми заслугами фронтовиков и тружеников тыла, защитивших мир от нашествия коричневой чумы, вспоминаем тех, кто остался лежать на полях великих сражений.
Мы всегда будем помнить подвиг военного поколения, не переставая повторять, что ужасы нацизма не должны повториться. Давайте помнить и чтить наших ветеранов и тружеников тыла! Давайте наполним сердца гордостью за мужество наших земляков и их любовь к Родине.
Пусть радость Победы согревает каждого из нас, небо будет безоблачным, а жизнь светлой и благополучной!
Уважаемые коллеги, члены Всероссийского Электропрофсоюза, ваши родные и близкие, информируем Вас о том, что к 75-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов Минэнерго России и Первый канал ТВ подготовили документальный историко-публицистический фильм о деятельности энергетических предприятий и самоотверженном, героическом труде энергетиков в годы войны.
В подготовленном документальном фильме использованы архивные исторические материалы, воспоминания ветеранов -энергетиков, ранее не показанные документальные кадры советской кинохроники из архивов Госфильмофонда, снятые военными корреспондентами.
Авторы фильма повествуют о деятельности энергетических предприятий, начиная с тяжелейшего первого года войны, когда ситуация на фронте прямым образом сказалась на работе всей энергетической системы страны. Тогда, в 1941–ом, энергообъекты на оккупированных противником территориях были практически полностью разрушены, а установленная мощность электростанций СССР к концу 1941 года сократилась почти вдвое.
Перед энергетиками стояла задача оперативного возмещения мощностей. Кроме того, многие предприятия были эвакуированы в восточные районы, для них предстояло наладить эффективную схему энергоснабжения. Военные объекты на прифронтовых территориях также не могли обходиться без поставок энергии.
Энергетическую поддержку фронтовых соединений обеспечивали передвижные железнодорожные электростанции – энергопоезда мощностью до 1,5 тыс. кВт. С 1944 года такие энергопоезда выдавали мощность для нескольких сот освобожденных городов. К тому времени, суммарный объем выработанной ими электроэнергии, достигает 40 млрд. кВ∙ч.
В результате героических усилий советских энергетиков установленная мощность электростанций в 1945 году практически достигла довоенного уровня и составила 11 193 тысячи кВт. Ну а дальше была Победа, одна на всех, как поется в песне. И энергетики Советского Союза сделали все, чтобы она стала возможной.
Тысячи имен энергетиков вписаны в историю электросетевого комплекса, все они отмечены орденами и медалями. Среди них есть 30 Героев Советского Союза и 54 полных кавалера ордена Славы. Они показали пример мужества, героизма, преданности Родине и профессии, внесли огромный вклад в Победу, и заслужили вечную память и признание потомков.
Не пропустите премьеру фильма на Первом канале ТВ 10 мая 2020 года в 13.30 (время московское).
Глава российского государства Владимир Путин 6 мая на совещании рассмотрит меры о поэтапном снятии режима самоизоляции, сообщает РИА «Новости». Рекомендации подготовили правительство и Роспотребнадзор. Президенту должны отчитаться по вопросам поддержки экономики и населения, работе по специальному страхованию врачей и медперсонала. Правительство также доложит Путину, как оказывают поддержку тем, кто потерял работу.
Ранее глава Роспотребнадзора Анна Попова рассказала, что режим ограничений, введенный в России из-за коронавируса, можно будет ослабить после майских праздников, но при условии, что жители страны будут соблюдать все эти меры.
Напомним, президент РФ Владимир Путин заявил, что нерабочие дни в России продлятся до 11 мая включительно. По его словам, из режимов ограничительных мер надо выходить поэтапно. Ведомствам поручено подготовить рекомендации до 5 мая, чтобы регионы в зависимости от эпидемиологической ситуации смогли ослабить режим самоизоляции с 12 мая.
